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集團公司召開高技能人才工作會議

時間:2019-05-24 08:38:25 編輯:系統管理員 點擊數:195

      為推進集團公司技能大師工作室建設,明確相關任務與要求,同時推進公司高技能人才自主評價工作開展,5月23日上午,集團公司在第一會議室召開高技能人才工作會議。市人社局相關領導出席會議,為公司省級、市級技能大師工作室進行授牌,并指導公司人才自主評價工作。集團公司領導周學鋒主持會議,王延安、汪祥支、郭雪麗等公司領導及相關人員參加了會議。

 

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      會議首先為公司技能大師工作室授牌。市人社局副局長喻舜,公司領導周學鋒、王延安、汪祥支分別為公司韓偉技能大師工作室、王強技能大師工作室、羅以東技能大師工作室、“名師帶高徒”名師徐紅銀授牌和頒發證書。市人社局施用虎科長還介紹了技能大師工作室、名師帶高徒、企業技能人才自主評價等相關政策。

 

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      高技能人才一直是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。集團公司黨委副書記周學鋒在會議上表示,高技能人才是國家人才隊伍的重要組成部分,高技能人才隊伍的培養和壯大,不僅關系到國家的整體實力和產業發展大局,也關系到企業自身的發展。截止到2018年底,公司已培養技師216人、高級技師22人,其中省級“技能大獎”1名、“技術能手”1名,市首席技師4名,省級技能大師工作室2個,市級技能大師工作室2個,構建了一批涵蓋公司主要業務工作的技能專家人才隊伍。為進一步推進公司高技能人才工作建設,周學鋒要求:一、各公司要嚴格貫徹落實省市關于支持技工大省、技工大市的文件精神,迅速傳達,營造氛圍,推進人社部關于企業技能人才評價工作的開展,在公司內部進行政策細化,制定方案逐步落實;二、各公司要重視高技能人才梯隊建設,要有規劃、有目標。目前公司高技能人才隊伍相對比較年輕,尤其在高精尖技能水平上還有待提升,要求高技能人才技能水平提高上要加強學習;三、高技能人才隊伍建設是一項長期的持續性工作,各公司要用好技能大師工作室平臺,在培育人才、新產品試制及重點項目、吸收先進技術、技術交流推廣方面要開拓創新,要出成果,要制定相應的配套激勵政策。

 

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      市人社局副局長喻舜最后對此次獲得授牌和頒獎的公司高技能人才表示祝賀并提出要求。他表示,華菱星馬有著良好的高技能人才成長的環境,尊重、重視技能人才,關心關注技能人才的生產生活,為技能人才成長搭建平臺、創造條件,極大地促進了建設市技能大市的工作目標完成。同時對華菱星馬高技能人才寄予厚望,要求他們樹立標桿,發揚精益求精的“工匠精神”,身體力行,勇于擔當。鼓勵他們帶頭攻克技術難關,成為結構調整、轉型升級的中堅力量。做好“傳、幫、帶”,發展壯大高技能人才隊伍,為華菱星馬的發展、為社會主義現代化制造強國的宏偉藍圖而不懈努力,再立新功!

 

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      會后,公司人才自主評價考核辦成員、各職業工種考評專業組長出席了業務輔導會議。市技能鑒定中心方革新科長對公司人才自主評價方案涉及的汽車維修工、鉗工、焊工相關考務工作進行了布署和安排,實地考察了星馬公司新試車間、華菱公司整車新試驗車間、發動機生產車間等多個工種實操現場,并對考務場地提出相關要求。

 

 

 

 

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